Час до найму = дата найму − дата відгуку, усереднено по наймах за вікно. Метрика свідомо кандидатоцентрична: годинник стартує, коли людина входить у ваш пайплайн, а не коли роль відкрили — той довший інтервал називається time to fill, окрема метрика, що додатково рахує лаг сорсингу.
Чому швидкість важить у наймі для IT-послуг: сильні інженери ведуть кілька процесів паралельно, і кожен тиждень тиші — це тиждень, за який може приземлитися конкурентний офер. Швидкість — ще й найдешевший важіль: її покращення коштує дисципліни процесу, а не бюджету.
Де насправді ховаються дні:
- Затори на скринінгу — резюме чекають на єдиного рев’юера.
- Лаг фідбеку — співбесіди проведені, скоркарти не заповнені, дебриф не призначений.
- Збирання оферу — погодження й торги щодо компенсації після того, як панель уже сказала «так».
Лікування починається з вимірювання по етапах, а не від краю до краю: одне середнє ховає, де саме ви втрачаєте тиждень — на скринінгу чи на офері.
У Helia аналітика рекрутингу рахує середній час до найму від відгуку до етапу «hired», показує найми за останні 90 днів, розкладає середній час у кожному етапі пайплайна з історії переходів і дає розріз по рекрутерах — офери, найми, час до найму, — тож у повільного кроку з’являється ім’я.